偉德體育官網“三重一大”決策制度實施辦法
第一條 為進一步規范偉德體育官網決策行為，防范決策風險，強化內部監督制約機制，根據《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》（中發〔2010〕15 號）、《教育部關于進一步推進直屬高校貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》（教監〔2011〕7號）和《中南財經政法大學“三重一大”決策制度實施辦法》（中南大黨字〔2016〕1號），《中南財經政法大學關于二級單位執行“三重一大”決策制度暫行辦法》（中南大黨字〔2016〕85號）（以下簡稱《暫行辦法》），制定本規定。
第二條 “三重一大”制度是指凡屬重大事項決策、重要人事任免、重要項目安排和大額度資金的使用（以下簡稱“三重一大”）必須經領導班子集體研究作出決定的制度。
第三條 學院研究決定“三重一大”事項應遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，嚴格遵守國家法律法規、黨內法規和有關政策，充分發揚民主，廣泛聽取意見，不斷完善群眾參與、專家咨詢和集體決策相結合的決策機制。
第四條 重大事項決策主要包括：
（一）黨和國家路線、方針、政策和重大決策及學校的重大決定貫徹實施的措施和辦法；
（二）黨的建設和精神文明建設等重要工作；
（三）學院中長期發展規劃、教學工作規劃、學科發展規劃與人才隊伍建設規劃及年度工作計劃；
（四）涉及學院全局性的重要改革措施及相關政策的制定；
（五）重要規章制度的制定、修改和廢除；
（六）學院內設機構的設置、調整及人員編制的建議；
（七）年度財務預算方案、決算情況的審定，專項資金的使用計劃及調整；
（八）人才培養、招生計劃、錄取規則等方案的確定，對外交流和合作辦學項目審定；
（九）重要辦學資源的配置及國有資產投入、使用和處置；
（十）各類表彰獎勵、榮譽稱號、重大人才工程人選等評選對象的推薦；
（十一）學生事務中重大問題處理及相關政策制定；
（十二）重大突發事件的處理原則和預案；
（十三）其他應經集體研究決定的重要事項。
第五條 重要人事任免事項主要包括：
（一）學院內設機構干部的推薦；
（二）專業技術崗位評聘；
（三）黨紀政紀處分；
（四）學院黨代會代表、人大代表、政協委員等人選推薦；
（五）新進教職員工計劃及人才引進推薦，內聘人員的選拔確定；
（六）其他應經集體研究決定的重要人事任免事項。
第六條 重要項目安排主要包括：
（一）各類重大專項建設項目的建設規劃和資金安排；
（二）國內國（境）外科學技術文化交流等重要合作項目申報計劃；
（三）社會服務的合約簽訂、收入分配事項；
（四）貨物、服務采購計劃及相關資料審核；
（五）裝飾及修繕工程項目；
（六）其他應經集體研究決定的重大項目安排事項。
第七條 大額度資金的使用主要包括：
（一）一次性使用大額資金的：年度預算內大額度資金調動和使用金額在2萬元及以上的，未列學院年度項目的追加預算和大額度支出金額在10萬元及以上的，重大捐贈金額在1萬元以上貨幣資金或資產原值在2萬元以上貨物的；
（二）其他應經集體研究決定的大額度資金使用事項。
第八條 集體決策的形式
（一）集體決策“三重一大”事項的會議形式為黨政聯席會議，不得以傳閱會簽或個別征求意見等方式代替上述會議決策。
（二）會議決策“三重一大”事項，必須有三分之二及以上應到會人員與會方能舉行。進行表決，以應到會成員超過半數同意形成決定。工會委員、黨代會代表、教代會代表、學生代表等可按有關規定，根據會議議題內容，列席有關會議。
（三）黨政聯席會議由學院黨政主要負責人召集并主持。
第九條 集體決策的程序
（一）“三重一大”決策的議題，須經學院黨政主要負責人協商確定。議題確定后，由學院黨政辦公室通知與會成員。
（二）列入會議討論決策的議題，應進行深入細致的調查論證，廣泛聽取并充分吸收各方面的意見。與師生員工利益密切相關的事項，要通過教職工代表大會或其他形式聽取廣大師生意見和建議；專業性、技術性較強的重要事項，應事先進行專家評估論證或技術、政策、法律咨詢，提交論證報告或立項報告；需要學術委員會、教學指導委員會、教代會等決定的事項，應通過規定程序提交相關會議討論。
（三）會議要按照預定議題進行，一般不能臨時動議議題，特別是不能臨時動議重大議題或人事任免事項。緊急情況下由個人或少數人臨時決定的，決定人應對決策負責，事后應及時報告并按程序予以追認。
（四）會議應堅持一題一議，與會人員要充分發言，明確表達對議題的意見，主要負責人應當最后發表意見。與會成員因故不能出席，對會議議題的具體意見或建議可在會前提出。會議決策中，對意見分歧較大或者發現有重大情況尚不清楚的議題，應暫緩決策，待進一步調研或論證后再作決策。
（五）會議決定的事項、參會人員及其意見、表決情況、結論等內容，應做好記錄，特別要將討論中的不同意見和反對意見記錄在案。記錄、紀要經黨政主要負責人簽名后，存檔保存。
（六）會議決定的重要事項，由領導班子成員按照分工組織實施。個人對集體決策有不同意見，可以保留或向上級反映，但不得擅自改變或拒絕執行。如遇特殊情況需對決策結論作重大調整，應當重新按規定履行決策程序。
（七）學院做出的“三重一大”決策，依據學校相關規定必須報學校審批的，在學校審批后才能執行。
第十條 實行“三重一大”決策回避制度。如有涉及本人或親屬利害關系，或其他可能影響公正決策的情形，參與決策或列席人員應當回避。
第十一條 實行“三重一大”決策公開與查詢制度。除涉密事項外，“三重一大”決策事項應按照《中南財經政法大學信息公開實施辦法》等有關規定予以公開。
第十二條 實行“三重一大”決策制度執行情況報告制度。學院須將貫徹落實“三重一大”決策制度的情況，按年度向學校黨委、紀委報告。學院領導班子成員應將“三重一大”決策制度的執行情況列為民主生活會和述職述廉的重要內容。
第十三條 實行“三重一大”決策制度執行情況考核評估制度。學院領導班子及其成員執行“三重一大”制度的情況，應作為信息公開、民主監督、經濟責任審計和黨風廉政建設責任制的考核內容，作為考察、考核和任免領導干部的重要依據。工會、教代會和全體師生有權監督本院“三重一大”制度的貫徹落實情況。
第十四條 實行“三重一大”決策責任追究制度。凡屬下列情況之一的，要追究有關領導干部的責任：
（一）不履行或不正確履行“三重一大”決策程序，應經集體討論決定而未經集體討論，由個人或少數人決定的；
（二）未向會議提供全面真實情況而造成錯誤決策的；
（三）不遵守、不執行會議決定，或未能按照會議決定和分工履行自己的職責，給工作造成重大損失的；
（四）決定、決議執行過程中，發現繼續執行會造成損失而不及時報告，能夠挽回損失而未采取糾正措施的；
（五）其他違反本規定造成重大損失或嚴重后果的行為。
第十五條 對造成重大損失或嚴重后果的責任人，根據《中國共產黨紀律處分條例》《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》和《中南財經政法大學關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》等規定，給予相應處理。
第十六條 本規定由學院黨政辦公室負責解釋。
第十七條 本規定自下發之日起執行。
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