（2002年3月19日學(xué)術(shù)委員會(huì)第四次全體會(huì)議通過）
  第一條：為使校內(nèi)研究機(jī)構(gòu)更好地發(fā)揮學(xué)術(shù)研究的組織和協(xié)調(diào)作用，加強(qiáng)對(duì)研究機(jī)構(gòu)的考核和督察并按照學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)予以適當(dāng)獎(jiǎng)懲，特制定本辦法。
  第二條：學(xué)院應(yīng)以適當(dāng)方式解決研究機(jī)構(gòu)掛牌及辦公場(chǎng)所問題。一年內(nèi)不能解決者，應(yīng)作撤銷處理。
  第三條：研究機(jī)構(gòu)經(jīng)常性研究經(jīng)費(fèi)，以獎(jiǎng)勵(lì)津貼方式解決。凡經(jīng)考核認(rèn)定業(yè)績(jī)?yōu)楹细褚陨险撸o予一定津貼。考核每?jī)赡赀M(jìn)行一次，按以下兩個(gè)條件進(jìn)行考核：二年內(nèi)至少有一項(xiàng)學(xué)術(shù)成果在顯著位置標(biāo)明為研究機(jī)構(gòu)的集體課題或著述（參加者可以主持人或執(zhí)筆人名義署名），并且有一次以研究機(jī)構(gòu)的名義進(jìn)行的學(xué)術(shù)活動(dòng)被核心期刊以上正式出版物報(bào)道。三名主要成員（不得與其它研究機(jī)構(gòu)交叉）均完成了《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)人事分配制度改革方案》規(guī)定的崗位科研工作量額定任務(wù)。
  第四條：科研機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)考核結(jié)果分為三等。同時(shí)符合第四條1、2兩項(xiàng)規(guī)定者為合格，其中三名主要成員科研成果標(biāo)準(zhǔn)篇總數(shù)達(dá)到300篇或以上者為優(yōu)秀；未同時(shí)符合上述兩項(xiàng)規(guī)定者為不合格。
  第五條：考核合格的科研機(jī)構(gòu)，給予獎(jiǎng)勵(lì)性經(jīng)費(fèi)津貼一萬元；業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，給予獎(jiǎng)勵(lì)性津貼一萬五千元；特別優(yōu)秀者可由主管校長(zhǎng)或?qū)W術(shù)委員會(huì)決定給予更高獎(jiǎng)勵(lì)。
  第六條：考核不合格的研究機(jī)構(gòu)，由科研處向?qū)W術(shù)委員會(huì)提出撤換所長(zhǎng)或撤消科研機(jī)構(gòu)的建議，由學(xué)術(shù)委員會(huì)決定。
  第七條：考核工作由主管校長(zhǎng)監(jiān)督科研處具體實(shí)施。考核表格由科研處制作并發(fā)放。各研究機(jī)構(gòu)于每年年終填寫考核表格交科研處，并附交第四條第1項(xiàng)成果或報(bào)道原件；科研處根據(jù)本規(guī)定認(rèn)定其考核等級(jí)，報(bào)主管校長(zhǎng)認(rèn)可后公布。
  第八條：科研處于每年科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算中增列研究所專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
  第九條：本辦法的解釋權(quán)在科研處。